打印
近期，由一群彬州年轻干部组成的核算组，正在按要求，紧张有序地对全市690余名科级干部实绩档案中的加减分进行汇总核算。而这也是科级干部实绩考核的最后一步。去年以来，彬州市创新举措，有力有序考准考实科级干部工作实绩，打造任人唯贤的育人、选人、用人环境。
彬州市印发《科级干部实绩考核办法》，精准设置“政治素质、工作实绩、各方评价、纪律作风、突出贡献”5个一级指标，按照“一考三评”的方式考准考实科级干部工作实绩。
按照绩由事考，人绩论的原则，重点聚焦政治素质、工作实绩、纪律作风、突出贡献“四个方面”，理论学习、政治体检、理论测试等对科级干部政治素质进行考核。围绕基层党建、乡村振兴、招商引资、争资争项、特色亮点等重点任务和中心工作设置加分减分项，考准工作实绩。围绕党纪政务处分考准干部作风。围绕培树典型、上级领导批示肯定等考准重大贡献。每季度收集汇总，并采取个人申报、党委审核、组织部门核准的程序，确保每一项加减分都精准可靠。结合年度目标责任考核，由领导、班子成员和服务对象“三方”进行评价，按照一定的比例核算，真正让大家评绩，树立注重实绩、注重公论的良好导向。
按照一考、三评分别占70%、30%的比例核算最终分值，分类别赋分排名，并采取调整岗位、职级晋升（职员等级）、转化培训等方式，正反双向用力，倒逼科级干部积极干事创业。
扫一扫在手机打开当前页
陕公网安备 61040202000001号
